Occasions d'être titulaire d'une bourse de recherche (TBR)

Le CRDI procède actuellement à une révision de ses bourses et prix afin de tenir compte des enseignements tirés des cohortes précédentes. Le programme des boursiers de recherche (TBR) sera exceptionnellement suspendu pendant la durée de cette révision, et il n'y aura pas de cohorte en 2026. Les détails concernant une éventuelle cohorte en 2027 et les éventuelles modifications apportées au programme seront communiqués en 2026.

Nous sommes conscients que la suspension de ce programme peut décevoir les jeunes chercheurs, mais cette période d'examen permettra de renforcer les programmes futurs.

Si vous ne voulez pas manquer nos futures opportunités de TBR, veuillez-vous inscrire pour recevoir des alertes sur notre  Page de financement.

Au CRDI , nous nous efforçons de favoriser l'émergence de nouveaux chercheuses et chercheurs au Canada et dans les pays en développement qui appliqueront leurs recherches de façon novatrice afin de résoudre les problèmes de développement. Le programme de bourses de recherche du CRDI contribue à renforcer les capacités et la carrière de ces personnes en finançant des études universitaires et la mobilité, la recherche, le développement de compétences complémentaires et l'acquisition d'une expérience pratique.

Le Centre de recherches pour le développement international s'est engagé à créer et à favoriser une culture de travail respectueuse, diversifiée, équitable et inclusive qui reflète la vie des gens sur lesquels il a une incidence et la collectivité canadienne au sein de laquelle il travaille, où chaque personne peut vraiment être elle-même. Nous invitons les peuples autochtones et les personnes de toutes les races, ethnies, identités et expressions sexuelles, orientations sexuelles, ainsi que les personnes ayant un handicap physique ou mental à faire partie de notre équipe. Le CRDI place les droits de la personne et la dignité au cœur de son travail. Nous ne tolérons aucune inaction à l’égard de l'exploitation, des abus et du harcèlement sexuels dans le cadre de notre mandat de recherche pour le développement et de nos activités de recherche.
Nous nous efforçons d'assurer des processus de sélection sans obstacles. Si l'on vous contacte au sujet d'une offre d'emploi, d'un test ou d'un entretien, veuillez informer la personne représentante de la Division des personnes et de la culture organisationnelle des mesures d'adaptation qui doivent être prises pour vous permettre d'être évalué de manière juste et équitable.