Les termes « Indiens de l'Amérique du Nord » et « Premières Nations » font référence aux membres de la communauté autochtones inscrits, non inscrits et couvert par les traités. (Signifient les Indiens inscrits, les Indiens non-inscrits et les Indiens couverts par traités.)

À des fins d'équité en matière d'emploi, vous identifiez-vous comme :

La Loi sur l'équité en matière d'emploi inclut les femmes en tant que groupe désigné parce qu'elles ont et continuent de faire face à des obstacles pour accéder à l'emploi.

À des fins de l'équité en matière d'emploi, vous identifiez-vous comme :

Les personnes handicapées sont celles qui ont une déficience durable ou récurrente soit de leurs capacités physiques, mentales ou sensorielles, soit d’ordre psychiatrique ou en matière d’apprentissage et soit considèrent qu’elles ont des aptitudes réduites pour exercer un emploi; soit pensent qu’elles risquent d’être classées dans cette catégorie par leur employeur en raison d’une telle déficience. Cela inclut les personnes dont les limitations fonctionnelles dues à leur handicap ont été adaptées dans leur emploi ou lieu de travail actuel (par exemple, à l'aide d'aides techniques, de modifications de l'équipement ou d'autres dispositions de travail).

Les exemples de handicaps comprennent, sans s'y limiter : maladie mentale (dépression, anxiété, trouble bipolaire, schizophrénie, trouble alimentaire, abus de substances ou d’alcool); cécité ou malvoyance (incapacité ou difficulté à voir, glaucome ; ne vous incluez pas si vous voyez bien avec des lunettes ou des lentilles de contact); coordination ou dextérité (difficulté à se servir des mains ou bras, par exemple pour saisir ou utiliser une agrafeuse ou pour travailler au clavier); surdité ou malentendance (incapacité ou difficulté à entendre); mobilité (difficulté à se déplacer, à monter ou à descendre les escaliers, etc.); élocution (incapacité à parler ou difficulté à parler et à se faire comprendre); autre handicap (difficultés d’apprentissage ou de développement, etc.).

À des fins de l'équité en matière d'emploi, vous considérez-vous comme :

Les personnes racialisées ou les minorités visibles sont des personnes qui ne sont pas de race blanche ou qui n'ont pas la peau blanche, quel que soit leur lieu de naissance ou leur citoyenneté. Cette définition n'inclut pas les Autochtones du Canada, car ils sont considérés comme un groupe distinct désigné et diversifié.

Les exemples des personnes racialisées comprennent, sans s'y limiter : Descendance africaine; Asiatique de l’Est (les Chinois, les Japonais, les Coréens); Latino-Américain non blanc (les Amérindiens de l’Amérique centrale et de l’Amérique du Sud); Asiatique de l’Ouest non blanc; Nord-Africain non blanc ou Arabe (les Égyptiens, les Iraniens, les Libanais, les Libyens); Asiatique du Sud et Indien de l’Est (les Indiens de l’Inde, les Bangladais, les Pakistanais, les Indiens de l’Est originaire de la Guyane, de la Trinité, de l’Afrique orientale); Asiatique du Sud-Est (les Birmans, les Cambodgiens, les Philippins, les Laotiens, les Thaïlandais, les Vietnamiens); Personnes d’origine mixte (dont l’un des parents provient de l’un des groupes susmentionnés).

À des fins d'équité en matière d'emploi, vous identifiez-vous comme :